به گزارش ساوت چاینا مورنینگ پست، این تمایل برای بهره‌برداری از روندهای نوظهور از جمله تمرکز بیشتر بر حوزه‌های مرتبط با هوش مصنوعی در شرایطی شکل گرفته که نرخ بیکاری جوانان چین (شامل افراد ۱۶ تا ۲۴ ساله، به‌جز دانشجویان) همچنان بالا باقی مانده است.
اخیرا شرکت شیائومی به‌عنوان تازه‌ترین نمونه، برنامه استخدام جهانی خود را برای دانشجویانی که از هم‌اکنون تا پایان سال آینده فارغ‌التحصیل می‌شوند، اعلام کرد. این شرکت ۱۶ نوع شغل را برای متقاضیان داخلی و بین‌المللی پیشنهاد داده که برترین آنها مربوط به حوزه‌های پژوهش نرم‌افزار، الگوریتم، تست، عملیات و توسعه سخت‌افزار است.
دیگر غول‌های فناوری مانند علی‌بابا و بایت‌دنس نیز جزئیات برنامه‌های استخدام دانشگاهی خود برای ورودی بعدی فارغ‌التحصیلان را منتشر کرده‌اند و تمرکز چشمگیر بر جذب استعدادهای حوزه هوش مصنوعی، بازتابی از رقابت فزاینده میان چین و ایالات متحده است.
چندصد دانشگاه و مؤسسه در چین هم‌اکنون رشته‌های مرتبط با هوش مصنوعی ارائه می‌دهند و نزدیک به نیمی از پژوهشگران برتر جهان در این حوزه، اهل این کشور هستند.
با تشدید محدودیت‌های صادراتی واشنگتن بر تراشه‌های پیشرفته و فناوری‌های کلیدی، غول‌های فناوری چین سرمایه‌گذاری بیشتری بر نوآوری بومی و پرورش استعداد داخلی می‌کنند تا وابستگی خود به فناوری خارجی را کاهش داده و در صحنه جهانی رقابت‌پذیر بمانند.
در کشوری با جمعیت ۱.۴ میلیارد نفر، این شرکت‌ها از یک ذخیره عظیم نیروی انسانی برخوردارند که به آنها مزیت رقابتی در حوزه‌ای می‌دهد که به میدان اصلی نبرد فناوری و ژئوپلیتیک جهانی تبدیل شده است.
علی‌بابا نیز به تازگی اعلام کرد که قصد دارد بیش از ۷ هزار پیشنهاد شغلی ارائه دهد که بیش از ۶۰ درصد آنها در استخدام پاییز امسال به حوزه هوش مصنوعی اختصاص خواهد داشت.
بایت‌دنس نیز گفت که هدفش جذب بیش از ۵ هزار فارغ‌التحصیل در چین در هشت دسته شغلی اصلی – از جمله الگوریتم، توسعه فرانت‌اند و نیز عملیات و بازاریابی – است. همچنین بیش از ۱۵۰۰ موقعیت شغلی در حوزه‌های غیر فنی ارائه خواهد شد.
در همین حال، خودروساز لی‌اتو برنامه‌ای برای جذب فارغ‌التحصیلان دارای تجربه در حوزه‌های مرتبط با هوش مصنوعی آغاز کرد تا نیروهایی برای نقش‌هایی مانند توسعه مدل‌های زبانی بزرگ، طراحی تراشه‌های هوش مصنوعی و پژوهش امنیت هوش مصنوعی جذب کند.
چندی پیش بانک هوآژیا در حساب وی‌چت خود برنامه‌ای برای استخدام فارغ‌التحصیلان دارای پیش‌زمینه فناوری اطلاعات منتشر کرد تا محصولات تخصصی مبتنی بر هوش مصنوعی برای بخش مالی توسعه دهند.
با ادامه بلوغ صنعت عظیم هوش مصنوعی و نمایش ارزش آن، رقابت برای جذب استعداد به‌مراتب فراتر از دوران اینترنت رفته است. استعدادهای برتر به مانع اصلی رقابتی در حوزه مدل تبدیل شده‌اند و منابع تحقیقاتی به‌طور فزاینده‌ای در دست بازیگران پیشرو متمرکز شده است.
با وجود کاهش نرخ بیکاری جوانان چین در ماه ژوئن، این کشور خود را برای فصل دشوار جست‌وجوی کار آماده می‌کند؛ چراکه رکورد تازه‌ای از تعداد فارغ‌التحصیلان وارد بازار کار می‌شود.
نرخ بیکاری شهری برای افراد ۱۶ تا ۲۴ ساله (به‌جز دانشجویان) در ژوئن به ۱۴.۵ درصد کاهش یافت که نسبت به ۱۴.۹ درصد در ماه مه اندکی پایین‌تر است.
پیش‌بینی می‌شود این رقم در ژوئیه افزایش چشمگیری یابد، زیرا بیشتر ۱۲.۲ میلیون دانشجوی دانشگاهی که امسال رکورد فارغ‌التحصیلی را ثبت کرده‌اند، احتمالاً به‌دنبال کار خواهند بود.
منبع: scmp
