به گزارش ساوت چاینا مورنینگ پست، اخیرا بیش از ۱۰ آگهی استخدام در وب‌سایت بایت‌دنس منتشر شده که دو مورد از آنها مربوط به پُست مدیریت محصولات رباتیک و مدیریت مدل‌های هوش مصنوعی تعبیه‌شده در سخت‌افزار است.
این شرکت همچنین خواهان استخدام نیرو در بخش‌هایی مانند الگوریتم‌های کنترل حرکتی ربات‌ها، بهینه‌سازی عملکرد برای استدلال‌های هوش تجسمی و مدل‌های چندوجهی ربات‌ها بوده است.
در بسیاری از این آگهی‌ها اشاره شده که شرکت مذکور روی یک «محصول جدید» کار می‌کند، و یکی از آنها مشخصا از «نسل بعدی ربات‌های همه‌منظوره» نام برده است.
تمام موقعیت‌های شغلی مورد نظر مربوط به دپارتمان سید (Seed) شرکت بایت‌دنس در شهرهای پکن و شانگهای هستند که کار تحقیقات هوش مصنوعی و ساخت مدل‌های زبانی بزرگ را بر عهده دارد. این دپارتمان در سال ۲۰۲۳ و پس از آن تاسیس شد که اوپن‌ای‌آی با راه‌اندازی چت‌جی‌پی‌تی در نوامبر ۲۰۲۲، رقابتی جهانی را در عرصه هوش مصنوعی مولد به راه انداخت.
تعداد کارکنان سید در پایان سال ۲۰۲۴ کمی بیش از ۲۰۰ نفر بود و انتظار می‌رود تا پایان امسال این عدد از ۳۰۰ نفر فراتر برود که این مساله نشان می‌دهد بنیان‌گذار بایت‌دنس همچنان توجه ویژه‌ای به هوش مصنوعی دارد.
مجموع تعداد کارکنان دیپ‌سیک، غول دیگر هوش مصنوعی چین، در حال حاضر کمتر از ۲۰۰ نفر است.
بایت‌دنس پس از جذب وو یونگخوی، از کارکنان پرتجربه گوگل در اوایل سال جاری، تغییراتی در ساختار دپارتمان سید به عمل آورد تا مسئولیت‌های بیشتری را به او واگذار کند. وو که در سن خوزه کالیفرنیا زندگی می‌کند مدیر بخش تحقیقات بنیادی سید است و مستقیما به مدیر عامل شرکت گزارش می‌دهد.
کونگ تائو، مدیر تحقیقات رباتیک بایت‌دنس امسال از این شرکت جدا شد.
طبق گزارشی که چندی پیش در سامانه آنلاین کاریابی ژائوپین منتشر شد، رونق گرفتن صنعت ربات‌های انسان‌نما در چین باعث شده است که میانگین حقوق ماهانه متخصصان مهندسی الگوریتم با سابقه کار بیش از پنج سال، از حدود ۳۱۵۰۰ یوآن به حدود ۳۸۵۰۰ یوآن (۵۳۷۰ دلار) افزایش یابد.
منبع: scmp
