به گزارش ساوت چاینا مورنینگ پست، بر اساس وب‌سایت شرکت High-Flyer Quant و سایت‌های مختلف استخدام چینی، فرصت‌های شغلی برای ده‌ها شغل مرتبط با تحقیق و توسعه در هوش عمومی مصنوعی (AGI) توسط دیپ‌سیک در هانگژو پکن ایجاد شده است.
مدل AGI، نرم‌افزاری با هوش انسان‌مانند و توانایی خودآموزی است که وظایفی را انجام می‌دهد که لزوماً برای آن‌ها آموزش ندیده‌اند.
در اولین روز کاری پس از تعطیلات سال نو قمری، تعدادی جوان جویای کار به امید استخدام یا ایجاد شراکت به دفتر مرکزی دیپ‌سیک مراجعه کردند. این تقاضا تنها برای مشاغل مهندسی نبود و عده زیادی حتی خواستار مشاغلی همچون نظافتچی و رانندگی بودند.
این شور و اشتیاق جوانان جویای کار چینی نشان‌دهنده تحسین گسترده این استارت‌آپ در داخل و خارج از چین، پس از انتشار اخیر دو مدل جدید هوش مصنوعی قدرتمند، DeepSeek-V3 و DeepSeek-R1 است که با کسری از هزینه و قدرت محاسباتی که شرکت‌های فناوری بزرگ برای ساختن سرویس‌های زبانی بزرگی مانند PTGPin استفاده می‌کنند، ساخته شده‌اند.
برخی مقامات چین از دیپ‌سیک برای مقابله با غول‌های هوش مصنوعی ایالات‌متحده تقدیر کردند.
شهرت روزافزون دیپ‌سیک مطمئناً به تلاش‌های استخدامی آن در میان چالش‌های موجود در بازار کار چین کمک می‌کند.
طبق گزارشی از Maimai، یک شبکه آنلاین حرفه‌ای چینی مشابه لینکدین، در حالی که به نظر می‌رسد صنعت پررونق هوش مصنوعی چین فرصت‌های شغلی زیادی دارد اما استعداد کافی برای پر کردن آن‌ها وجود ندارد.
جایگاه شغلی “محقق یادگیری عمیق در AGI” در دفتر دیپ‌سیک در پکن در حال حاضر حقوق ماهانه تا ۱۰۰ هزار یوان (۱۳۹۰۹ دلار) را برای داوطلبان دارای مدرک کارشناسی ارشد و مقالات منتشر شده در نشریات در سطح جهانی، بدون نیاز به تجربه کاری قبلی، ارائه می‌دهد.
برای جایگاه‌های مهندسی در سیستم‌های یادگیری عمیق، تحقیقات داده‌ها بسته‌های دستمزد شرکت از ۷۰۰ هزار یوان تا ۱.۲ میلیون یوان در سال متغیر است.
در پست‌های شغلی مختلف شرکت، دیپ‌سیک توانایی خود را در “خوشه محاسباتی واحد پردازش گرافیکی سطح بالا” به عنوان یک مزیت کلیدی در جذب استعدادهای جدید هوش مصنوعی نشان داد. همچنین نوید آزادی عمل بیشتری را برای محققان برای آزمایش ایده‌های قابل اجرا می‌دهد.
انتظار می‌رود انگیزه استخدام دیپ‌سیک رقابت برای استعدادهای جوان هوش مصنوعی را در میان شرکت‌های بزرگ فناوری چین تشدید کند
بر اساس گزارش نوامبر از دانشگاه پکن و پلتفرم استخدام Zhilian Zhaopin، تقاضا برای استعدادهای پردازش زبان طبیعی در دوره ژانویه تا ژوئن سال ۲۰۲۴ ، ۱۱۱ درصد افزایش یافت. بر اساس این گزارش، در همین حال، تقاضا برای استعدادهای یادگیری عمیق ۶۱ درصد بیشتر شده است.
دیپ‌سیک به «نابغه‌های جوان» در تیم توسعه خود برای آخرین دستاوردهای هوش مصنوعی این شرکت اعتبار می‌دهد. این تیم تقریباً منحصراً از اتباع چینی از برخی از دانشگاه‌های برتر این کشور مانند دانشگاه شینهوا و دانشگاه پکن تشکیل شده است.
اکثر توسعه‌دهندگان در دیپ‌سیک یا فارغ‌التحصیلان تازه‌وارد بودند، یا کسانی که در ابتدای کار هوش مصنوعی خود بودند و این مطابق با ترجیح شرکت بر توانایی نسبت به تجربه در هنگام استخدام کارمندان جدید است.
منبع: scmp
